Дотримання соціальних гарантій працівників підприємств, установ, організацій області в частині виплати заробітної плати знаходиться на особистому контролі голови облдержадміністрації Олександра Удовіченка. За його дорученням здійснюється постійний моніторинг за виплатою зарплат працівникам.

Проаналізована ситуація на кожному підприємстві-боржнику під час засідань у заступника голови облдержадміністрації Олександра Коваля. За кожним підприємством-боржником закріплені посадовці галузевих управлінь, які несуть персональну відповідальність за виплату зарплат на підприємствах разом з їх керівниками.

Постійний моніторинг ситуації з виплати зарплат дав позитивний результат - за оперативними даними заборгованість на економічно активних підприємствах скоротилася на 20%.

В цілому в області, згідно зі статистичними даними, в порівнянні з попереднім місяцем, спостерігається тенденція до зменшення заборгованості. Станом на перше червня вона становить 98,5% до заборгованості попереднього місяця (тоді як в Україні - 111 відсотків).

Водночас на окремих підприємствах проблемною залишається виплата поточної зарплати, повідомив заступник голови облдержадміністрації Олександр Коваль під час селекторної наради. Відповідним службам доручено посилити контроль за спрямуванням коштів на виплату зарплат працівникам. Особливо неприпустимо мати борги із зарплат на державних і комунальних підприємствах. Учасники селекторної наради звернули увагу виконавчих комітетів міських рад Полтави, Кременчука, Лубен на незадовільну роботу щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати на суб'єктах господарювання та рекомендували взяти на постійний контроль стан розрахунків місцевими бюджетами з житлово-комунальними підприємствами за виконані ними роботи та надані послуги.

Згідно з завданнями Уряду - заборгованість із виплати зарплат на комунальних підприємствах області повинна бути погашена до першого вересня, - відзначив Олександр Коваль. Він також нагадав керівникам підприємств-боржників, що невиплата заробітної плати - серйозне порушення соціальних гарантій найманих працівників. Адже за той період, коли не виплачується заробітна плата, наймані працівники втрачають страховий пенсійний стаж. Якщо раніше під час нарахування пенсії зараховувався загальнотрудовий стаж, то зараз враховується страховий, тобто той період роботи, в який людина отримує заробітну плату і сплачує з неї страхові пенсійні внески. Невиплата зарплати впливає також і на розмір майбутньої пенсії. Роз'яснювати ці нюанси трудового законодавства повинні працівникам профспілкові організації і разом з органами влади захищати права працівників, яким заборгували зарплату згідно з повноваженнями, наданими їм Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", вважає заступник голови облдержадміністрації.

 Тетяна СЕПІТА, прес-служба ОДА