Заробітна плата державних службовців не є конкурентоспроможною на ринку праці, вважає начальник Управління державної служби Головного управління державної служби в Полтавській області Олександр Черчатий. В останні роки розрив у заробітній платі між держслужбовцем 1-ої, 2-ої та 5-ої, 6-ої, 7-ої категорій становить 10-12, а інколи і 15 разів – про такі цифри доповів очільник Управління держслужби на тематичному короткотерміновому семінарі «Кадрові служби в системі державного управління», що відбувся сьогодні у Полтаві.
«Розрив повинен бути, але таким
як у Європі - він повинен бути не більше 5-ти,
максимум 7-ми разів», - переконаний Черчатий. Причину такого
розриву у доходах між вищими та нижчими категоріями
державних службовців він вбачає у Постанові Кабінету Міністрі
від 30 червня 2005 року «Про оплату праці керівних працівників
державних органів», якою були підняті розміри посадових окладів для
держслужбовців 1-ої та 2-ої категорій.
«На жаль, сьогоднішня наша з вами
заробітна плата регулюється тільки постановами Кабінету Міністрів.
Ми залежимо від доброї волі: захотіли збільшити -
збільшили, захотіли зменшити - зменшили. Тому Головдержслужба
постійно лобіювала, аби в новому законі була закріплена норма,
щоб мінімальний посадовий оклад дорівнював 2 мінімальним
заробітним платам, які існують в державі. Приємно відзначити,
що, не дивлячись на всі перепони, ця норма
залишилась і в останньому законопроекті», - сказав
Олександр Черчатий.
Начальник Управління державної служби
повідомив, що є доручення Президента внести проект нового
закону про державну службу на розгляд Верховної Ради
у вересні місяці. «Восени ми можемо побачити його
у вигляді закону», - вважає Олександр Черчатий.
Також на семінарі обговорили
необхідність збереження кадрового потенціалу державних службовців
1-ої та 2-о ї категорій, які в силу різних причин
звільняються з державної служби та запровадження
інформаційних технологій у сфері державного управління.
На думку учасників семінару, масштабна інформатизація
дозволить суттєво скоротити видатки на державне
управління.
На семінарі із доповіддю
виступила начальник відділу контролю апарату Полтавської ОДА Юлія
Бондарук. Після семінару відбулось засідання «круглого столу», яке
провів заступник начальника Управління державної служби Головного
управління державної служби в Полтавській області Микола
Лахижа.
Семінар та «круглий стіл» були
проведені на виконання затвердженого головою ОДА Плану
громадського обговорення проекту Стратегії державної кадрової
політики на виконання Указу Президента від 12 серпня
2010 року.
Микола НепийпивоНовини Полтавщини